牢固樹立“憑本事吃飯、用能力競崗、靠業績取酬”的用人導向，堅持管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。

“四能”干部畫像

1、政治立場堅定，對黨絕對忠誠，認真貫徹落實國資公司黨委、企業黨組織各項決策部署，擁護支持改革發展。

2、勇于擔當作為，在推動企業改革發展中敢啃“硬骨頭”，面對急難險重任務敢于挺身而出，工作敢抓敢管，事跡突出。

3、善于改革創新，在改革攻堅、內部管理、產品研發、技術攻關、市場開拓、服務提升、黨建與生產經營融合等方面大膽探索，創造性開展工作，并取得明顯成效。

4、工作獨當一面，能為企業解決實際問題，在推動僵尸企業處置、遺留問題處理、資產盤活處置、混合所有制改革、職業經理人制度試點、退休人員社會化移交等重點改革任務和提質增效、安全維穩等方面取得實際經濟效益、社會效益，得到領導肯定和群眾認可。

5、能以身作則，自覺遵守企業各項規章制度，嚴格執行廉潔從業各項規定，沒有廉潔方面的不良反映。

6、符合以上條件，且近三年考核均為稱職及以上等次。

“四不”干部畫像

1、缺乏擔當精神，工作責任心不強，習慣當“甩手掌柜”，拈輕怕重，畏手畏腳。

2、工作作風慵懶散慢，出勤不出力，得過且過，不思進取，工作消極應付，推諉扯皮。

3、不能勝任本職工作，無所作為，群眾公認度不高。

4、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減的相關崗位人員。 

5、與企業存在勞動合同關系，但實際不在崗的待崗、停薪留職、“掛靠”人員。

6、觸犯有關法律紀律或嚴重違反企業規章制度，符合解除勞動合同情形的人員。

7、近三年考核均為稱職以下等次的人員。